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Umweltkennzahlen
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2011
|
2010
|
2009
|
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Verbrauch
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|
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Anzahl der überwachten Standorte
|
92
|
92
|
95
|
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Energieverbrauch
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1.442.089 MWh
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1.425.400 MWh
|
1.407.000 MWh
|
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- Elektrizität
|
842.225 MWh
|
821.300 MWh
|
794.000 MWh
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- Heizöl
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75.786 MWh
|
83.100 MWh
|
85.500 MWh
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- Gas
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523.049 MWh
|
504.400 MWh
|
516.100 MWh
|
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Wasserverbrauch
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3.011.044 m³
|
3.000,000 m³
|
4.400,000 m³
|
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Lösungsmittelverbrauch
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757 t
|
720 t
|
810 t
|
|
Kupferverbrauch
|
468.000 t
|
510.000 t
|
546.000 t
|
|
Aluminiumverbrauch
|
155.000 t
|
149.000 t
|
139.000 t
|
|
Abfälle und Emissionen
|
|
|
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Abfälle in Tonnen
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99.337 t
|
97.280 t
|
91,910 t
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|
Sonderabfälle
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7.166 t
|
6.580 t
|
6,360 t
|
|
Bei der Kabelherstellung angefallene, recycelte Abfälle (1)
|
18.335 t
|
14.123 t
|
18,335 t
|
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Anzahl der mit Wasserrecycling-Systemen ausgestatteten Standorte (2)
|
86
|
86
|
76
|
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CO2-Emissionen (3)
|
416.000 t CO2 -Äq
|
445.000 t CO2 -Äq
|
541,000 t CO2 -Äq
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|
Management
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|
Anzahl der nach EHP zertifizierten Standorte
|
71
|
67
|
60
|
|
Anzahl der nach ISO 14001 zertifizierten Standorte
|
56
|
54
|
56
|
|
Bereitgestellte Mittel (in TEUR)
|
|
|
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Umweltschutzaufwendungen
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5.820
|
5.500
|
7.100
|
|
Investitionsaufwand
|
5.186
|
4.600
|
4.200
|
|
Rückstellungen für Eventualverbindlichkeiten
|
9.949
|
6.500
|
5.300
|
(1) Von Recycable, Zirec und Cupral verarbeitete Tonnen Abfall
(2) Standorte, an denen mindestens 75 % der Maschinen mit einem Wasserrecyling-System ausgestattet sind
(3) Direkte und einige indirekte CO2-Emissionen(durch Elektrizitäts- und Dampfverbrauch, Stromleitungsverluste, Verwendung fossiler Brennstoffe, Verwendung von Verpackungen und Deponierung).
Personaldaten
|
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2011
|
2010
|
2009
|
|
Personalbestand
|
|
|
|
|
Gesamtanzahl der Mitarbeiter*
|
24.561
|
23.648
|
22.716
|
|
- Europa
|
14.896
|
14.618
|
14.277
|
|
- Asien-Pazifik
|
2.214
|
2.153
|
2.437
|
|
- Nordamerika
|
2.395
|
2.038
|
1.662
|
|
- Südmerika
|
2.309
|
2.403
|
2.203
|
|
- Mittlerer Osten, Russland und Afrika
|
2.747
|
2.436
|
2.137
|
Personaldaten für den Bereich Kabel
|
|
2011
|
2010
|
2009
|
|
Personalbestand im Bereich Kabel
|
|
|
|
|
% weibliche Mitarbeiter
|
15,2%
|
14,74%
|
14,98%
|
|
Durchschnittsalter
|
42,4 Jahre
|
42.3 Jahre
|
42,1 Jahre
|
|
Durchschnittl. Beschäftigungszeit
|
13 Jahre
|
13 Jahre
|
13 Jahre
|
|
% Zeitarbeitnehmer
|
6,7%
|
7%
|
5%
|
|
Beschäftigungsdaten
|
|
|
|
|
Natürliche Abgänge
|
(1.704)
|
(1.576)
|
(1.305)
|
|
Umorganisation
|
(554)
|
(468)
|
(942)
|
|
Neueinstellungen
|
2.269
|
2.004
|
1.107
|
|
Auswirkung von Änderungen in der Konzernstruktur
|
10
|
(363)
|
19
|
|
Versetzungen
|
(2)
|
0
|
(9)
|
|
Mitarbeiterfluktuationsrate (1)
|
8,6%
|
7,7%
|
6,5%
|
|
Überstundenquote (2)
|
6,5%
|
6,8%
|
5,5%
|
|
Teilzeitverträge
|
419
|
408
|
409
|
|
% befristete Verträge
|
6%
|
6%
|
6%
|
|
Daten zur Mitarbeitervielfalt
|
|
|
|
|
% weibliche Führungskräfte
|
19%
|
18,3%
|
18,9%
|
| Mitarbeiter mit Behinderung |
323 |
345 |
338 |
|
Gesundheits- und Arbeitsschutz
|
|
|
|
|
Abwesenheitsrate
|
4,3%
|
4,46%
|
4,13%
|
|
Arbeitsplatzunfall-Häufigkeitsrate (3)
|
8,3
|
10,41
|
14,95
|
|
Anzahl der Standorte mit null Unfällen
|
30
|
35
|
36
|
|
Schulungen
|
|
|
|
|
Gesamtanzahl Schulungsstunden
|
379.000
|
443.000
|
331.000
|
|
Arbeitsverhältnis
|
|
|
|
|
Anzahl der in allen Ländern unterzeichneten Kollektivvereinbarungen
|
> 90
|
> 60
|
> 55
|
(1) Mitarbeiterfluktuationsrate = Anzahl der Abgänge (Kündigungen durch den Arbeitnehmer, Vertragsabläufe, Kündigungen einzelner Personen, Todesfälle) ohne die Abgänge aufgrund von Eintritt in den Ruhestand, Umorganisationen, Unternehmensverkäufe und Mitarbeiterversetzungen/durchschnittl. Personalbestand x 100.
(2) Überstundenquote = Anzahl der geleisteten Überstunden/Gesamtanzahl der gearbeiteten Stunden x 100.
(3) Arbeitsplatzunfall-Häufigkeitsrate = Gesamtanzahl der Unfälle am Arbeitsplatz mit mehr als 24 Stunden Ausfallzeit/Gesamtanzahl der gearbeiteten Stunden x 1.000.000.
Personaldaten für den Bereich Kabelbäume
|
|
2011
|
2010
|
2009
|
|
Personalbestand im Bereich Kabelbäume
|
|
|
|
|
% weibliche Mitarbeiter
|
63 %
|
63 %
|
-
|
|
Durchschnittsalter
|
34,3 Jahre
|
34,4 Jahre
|
-
|
|
Durchschnittl. Beschäftigungszeit
|
3,9 Jahre
|
3,7 Jahre
|
-
|
|
Beschäftigungsdaten
|
|
|
|
|
Natürliche Abgänge
|
(2.078)
|
(2.291)
|
-
|
|
Umorganisation
|
0
|
(22)
|
-
|
|
Neueinstellungen
|
2.972
|
3.636
|
-
|
|
Auswirkung von Änderungen in der Konzernstruktur
|
0
|
0
|
-
|
|
Versetzungen
|
0
|
9
|
-
|
|
Daten zur Mitarbeitervielfalt
|
|
|
|
|
% weibliche Führungskräfte
|
35%
|
36%
|
-
|
|
Gesundheits- und Arbeitsschutz
|
|
|
|
|
Arbeitsplatzunfall-Häufigkeitsrate (3)
|
4.5
|
2.98
|
-
|
(3) Arbeitsplatzunfall-Häufigkeitsrate = Gesamtanzahl der Unfälle am Arbeitsplatz mit mehr als 24 Stunden Ausfallzeit/Gesamtanzahl der gearbeiteten Stunden x 1.000.000.
(-) Keine Daten verfügbar.
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